Diferentes estilos de liderazgo I

Quiero compartir con Ustedes algunos fragmentos de diferentes autores que escriben sobre liderazgo y management. Espero que les resulten interesantes las diferencias.

 

Liderazgo

 

Según un viejo proverbio siciliano, el placer del mando es mas dulce que el encuentro sexual. Puede ser.

En muchas ocasiones se han intentado diferentes estilos de mando. es decir de trato con subordinados: con el ejemplo, fomentando la participación, haciéndose compinche, alentando logros, o simplemente dando ordenes, este ultimo es, con mucho, el mas confiable y eficaz. En el mando, el trato con personas, no consiste en construir confianza y credibilidad, como tampoco hacer que los demás lo quieran; la prueba es lograr sus objetivos. La prueba del éxito de ellos esta en si hacen su trabajo. No les afloje las riendas. Antes de asignar una tarea aprenda los datos de la misma y de quienes la llevaran a cabo. De recomendaciones y directivas en términos específicos y con objetivos identificables. Dé la menor cantidad posible de órdenes.

Sepa por que esta hablando (que es lo que quiere que se cumpla). Responda preguntas hasta que quede totalmente claro que quiere usted que se haga, y nunca se disculpe.

no genere demasiada familiaridad con sus subordinados. Al principio puede inspirar afecto, pero al final, como toda familiaridad. Alimentara el menosprecio.

Nunca acepte confidencias sobre un superior que vengan de un subordinado de el. Puede llegar el DIA en que el subordinado puede llegar a ser confidente del superior y entonces, recordando lo que le dijo Usted, puede decidir protegerse.

Hasta el soldado de menor rango en una familia tiene influencias sobre alguien. Para conseguir el máximo esfuerzo de todos los soldados, demuéstreles respeto, pero recuerde que no son príncipes.

Recuerde que si trata a los soldados con demasiada amabilidad terminaran rebelándose. trate a los soldados con rudeza y seguirán sus ordenes , gustosamente.

Cuando son subordinadas, a las mujeres les suele gustar que las traten en forma mas ruda aun que los soldados varones. La mayoría ve la amabilidad como una debilidad; por eso saludan que se les diga que hacer en términos directos y estrictos. Respetan la fuerza. Con las mujeres esto es doblemente cierto, porque sus padres fueron para ellas esas figuras rudas, y casi todas las mujeres. Por lo tanto....

 

Prepárese para la tracción de parte de cualquiera de su Equipo, Pero especialmente de aquellos en los que usted más confía. Toda traición debe ser saldada lo mas rápida y públicamente Posible. Si en algún caso debiera dejar alguna traición sin castigo, Usted como líder esta frito.

 

Es un hecho el que la mayoría de los directivos en puestos difíciles que lograron éxito durante largos periodos parecen hablar en forma calma, lenta y deliberadamente. Hablar despacio fuerza a los demás a a escuchar. esta habilidad puede y debe ser adquirida. Pero también recuerde esto: Cuanto mas habla menos escuchan los demás.  (harry Cohn, el zar del cine odiado por tantos, sin embargo era admirado como un hombre de palabra. Cuando decía que iba a destruir a alguien, lo hacia) 

 

DEL LIBRO

MAQUIAVELO EN LA EMPRESA - EDITORIAL DISTAL. TELEFONO 5274-1392 

PRIMERA EDICION: 1997 

ESTO DIJO EL WASHINGTON POST: UNA MIRADA SOMBRIA, HUMORISTICA Y BRUTAL DEL MUNDO DE LOS NEGOCIOS. CONSIDERESE COMO UNA FUSION O UN HOSTIL SUSTITUTO DEL LIBRO, COMO LEVANTAR CABEZA EN LOS NEGOCIOS SIN INTENTARLO.